一、公司简介
甘肃新科建设环境集团有限公司是一家以市政园林施工与设计为主业。同时从事古建筑、土石方、房建、装饰装修、钢结构、文物保护、地质灾害治理、苗木生产销售、工程监理、工程咨询、投资等多元化经营的现代化企业集团。
集团自二???年六月九日创立，经过十多年的艰苦奋斗，奠定了甘肃园林界的领军地位，并荣列二?一二年度中国园林50强。集团实力雄厚，注册资本5000万元，企业净资产1.18亿元，年均收入达5亿元以上，年均工程施工总面积达150万平方米以上。
集团现有职工350人。工程技术和经济管理人员118人，其中高级职称10人，中级职称40人，初级职称68人。
集团是甘肃省唯一综合性国家园林一级企业，唯一具有园林绿化施工一级和风景园林专项设计乙级双资质。并具有市政公用工程施工总承包二级资质、园林古建筑工程专业承包二级资质、土石方工程专业承包二级资质、房屋建筑工程施工总承包三级资质、装饰装修工程专业承包三级资质、钢结构工程专业承包三级资质、文物保护工程专业承包三级资质、物业管理二级资质。
二、招聘信息
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序号 |
职位 |
职 级 |
工资待遇
基本工资+三金 |
晋级时限 |
人 数 |
备注 |
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1 |
行政副总 |
一级 |
9000元+1000元 |
四个月以上 |
1名 |
特别优秀者待遇面议 |
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二级 |
3500元+0元 |
三个月 |
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三级 |
3000元+0元 |
二个月 |
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四级 |
2500元+0元 |
一个月 |
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2
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项目经理
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一级 |
9000元+1000元 |
四个月以上 |
3 名
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特别优秀者待遇面议 |
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二级 |
3500元+0元 |
三个月 |
|
三级 |
3000元+0元 |
二个月 |
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四级 |
2500元+0元 |
一个月 |
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3 |
办公室主任 |
一级 |
5000元+1000元 |
四个月以上 |
1 名 |
特别优秀者待遇面议 |
|
二级 |
3000元+0元 |
三个月 |
|
三级 |
2500元+0元 |
二个月 |
|
四级 |
2000元+0元 |
一个月 |
|
4
|
办公室副主任
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一级 |
3000元+1000元 |
四个月以上 |
1 名 |
特别优秀者待遇面议
|
|
二级 |
2500元+0元 |
三个月 |
|
三级 |
2000元+0元 |
二个月 |
|
四级 |
1500元+0元 |
一个月 |
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5 |
标书编制员
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一级 |
3000元+1000元 |
四个月以上 |
5 名
|
特别优秀者待遇面议
|
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二级 |
3000元+0元 |
三个月 |
|
三级 |
2000元+0元 |
二个月 |
|
四级 |
1500元+0元 |
一个月 |
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6 |
景观设计师 |
一级 |
3000-8000元 |
四个月以上 |
4 名 |
特别优秀者待遇面议
|
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二级 |
面议 |
三个月 |
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三级 |
面议 |
二个月 |
|
四级 |
面议 |
一个月 |
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7 |
会计
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一级 |
3000元+1000元 |
四个月以上 |
3 名
|
特别优秀者待遇面议
|
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二级 |
3000元+0元 |
三个月 |
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三级 |
2000元+0元 |
二个月 |
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四级 |
1500元+0元 |
一个月 |
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8 |
资料员 |
一级 |
3000元+1000元 |
四个月以上 |
3名 |
特别优秀者待遇面议
|
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二级 |
2500元+0元 |
三个月 |
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三级 |
2000元+0元 |
二个月 |
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四级 |
1500元+0元 |
一个月 |
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9 |
预算员
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一级 |
4000元+1000元 |
四个月以上 |
3 名 |
特别优秀者待遇面议 |
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二级 |
3000元+0元 |
三个月 |
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三级 |
2500元+0元 |
二个月 |
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四级 |
2000元+0元 |
一个月 |
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10 |
材料员 |
一级 |
3000元+1000元 |
四个月以上 |
5 名 |
特别优秀者待遇面议
|
|
二级 |
2500元+0元 |
三个月 |
|
三级 |
2000元+0元 |
二个月 |
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四级 |
1500元+0元 |
一个月 |
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11 |
文 员
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一级 |
2000元+1000元 |
四个月以上 |
1 名 |
特别优秀者待遇面议
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二级 |
2500元+0元 |
三个月 |
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三级 |
2000元+0元 |
二个月 |
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四级 |
1500元+0元 |
一个月 |
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12 |
造价培训生 |
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1500元+0元 |
|
2 名 |
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所招聘人员按照《甘肃新科建设环境集团有限公司员工招聘管理制度》执行，须经过初试、笔试、面试、背景调查、岗前培训、试用、正式聘用或解聘等程序。
被聘用人员暂签订一年聘用合同，在聘用合同期内不享受与本公司其他员工同样的奖金、提成及外出参观考察、培训、电话费补助等待遇。
被聘用人员在正式聘用期后由本公司发放三金的费用，手续由被聘用人员自行办理并足额缴纳相关费用。
聘用人员工资在工作期间按阶段完成规定工作内容且无责任事故者按德、才、勤、绩进行考核，考核办法采用先由本人述职，然后再由公司中层以上领导考评。考评结果分为不合格、合格、优秀三个等级，不合格者解聘；合格者晋级；优秀者按晋级后的工资标准补齐差额。
聘用单位可在三个月内视情况随时解除与被聘人员的劳动关系；三个月以后聘用人员被解聘时，聘用单位应提前一个月做出书面或口头的通知。不管是何种情形，被聘用人员在被解除劳动关系时，聘用单位对被解聘人员不作任何形式的补偿。
被聘用人员在七天之内自行离职的，公司不予发放其工资。
被聘用人员在被聘用时就视通读、理解并接受以上管理办法的所有条款，并在管理办法上逐页签字认可，任何理解认识上的歧义，责任自负。
聘用合同期满后，合同自行终止，若再续签需双方协商。
三、联系方式
联 系 人：张主任
联系电话：8845101-801
电子邮件：466538506@qq.com