组织部内部考核细则

　　 　　

组织部内部考核细则

例会值班细则

1、请假：有事确实不能参加会议或值班者，需提前向负责人说明原因进行请假，并找好代替值班的人，否则视为缺勤。

2、迟到：未能准时出席会议且在会议或者值班开始十分钟后到者，视为迟到。

3、早退：在会议和值班结束前未经有关负责人同意擅自离开者，视为早退。

4、缺勤：不出席应到会议或会议进行十分钟后仍未到者，视为缺勤。累计缺勤次数达到三次者，将做劝退处理。

5、参加工作例会时，必须自觉关闭手机、保持安静，做好笔记。

6、对迟到和早退者将会在例会上作出点名批评，若还不改正者，也将做劝退处理。

行为规范

1、注意说话时礼貌用语，向申请人主动问好，尊重老师与同学。不与社团人员起冲突。

2、例行值班时应做到不玩手机。

3、如实反映出现的各种问题及情况，有问题及时和负责人沟通。

4、积极参与部内活动，对每次考核前三名者在部门例会上做出表扬。

评分细则

1、每月开始，所有成员积分以100分基准分计算。

2、值班签到满分为20分，对主动进行值班的同学每次加5分，上限为10分。

3、迟到或早退扣3分，无故缺席扣5分。

4、会议未到者，请假扣1分，无故缺席扣5分。

5、通知未回复者，酌情扣1~3分。

6、对任务无故拖延、抵抗不做者分别扣5分、10分。

7、对于每次活动积极主动者视积极性加5~10分。对于协助其它部门完成额外任务者加5分。

8、若被社团指导中心内部人员及社团负责人投诉，经查实，情况属实者，视情节严重，扣5~10分。

注：考核结果会在每月例会上公示，对考核最后三名将会予以口头警告。

社团方面

1、将社团团组生活评分纳入考核。

2、将电子策划上交情况纳入考核。