按照国家事业单位岗位聘用及教育评价改革有关要求，根据学校第五轮岗位聘用聘期考核工作通知精神，结合单位工作实际，特制定本工作方案。
一、考核工作及申诉小组
组长：陈龙
成员：马迎涛 安相 杨彦宝 李健
工作职责：负责制定考核工作具体实施方案，组织落实聘期考核工作，审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况，认定考核结果。受理教职工聘期考核的投诉与申诉。
二、考核范围
第五轮岗位聘任已聘用的在岗教职工。
三、政策依据
（一）基本政策依据
《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》（校人发〔2014〕94号）、《西北农林科技大学第五轮岗位设置意见》（校人发〔2022〕204号）、《西北农林科技大学第五轮岗位聘用实施办法》（校人发〔2022〕205号）。
（二）相关工作量规定
经学校批准，聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或挂职等的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。
四、考核等次及认定
第五轮聘期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。具体按照管理岗位和工勤技能岗位两大类进行。
优秀：模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成岗位聘期任务，且有标志性成果或重要贡献；学风教风优良，清正廉洁。
良好：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；较好地履行岗位职责，责任心较强，工作积极；全面完成岗位聘期任务，取得一定的工作业绩；学风教风端正、廉洁自律。
合格：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；认真履行岗位职责，完成岗位聘期任务；学风教风端正、廉洁自律。
不合格：未达到合格的考核标准，或其他原因由学院或学校认定为不合格的。
优秀、良好比率不超过单位同一岗位等级参加考核人数的50%，其中优秀不超过15%。
五、工作进度安排
（一）个人填报
4月2日前，参加考核的教职工进行考核信息填报，并报单位审核。具体如下：
1.登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn，按照系统内附的填写说明，在“聘期考核”模块进行信息填报。
2.完成填报并确认无误后，提交单位系统管理员审核，线上生成聘期考核表，下载电子版提交至党支部，由党支部书记|团支部书记填报所在单位党支部意见。
（二）单位初评
4月15日前，单位召开有关会议对考核结果进行初步认定，并将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》（系统生成）报送人事处（党委教师工作部）。
（三）复核与公示
4月30日前，学校对初步考核结果进行复核并返回单位。单位将考核情况进行公示，公示期3天。公示期间个人对考核结果有异议，可向单位考核工作小组提交书面材料，考核工作小组予以复核并将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向学校考核工作申诉小组申诉。公示无异议后，报送学校审定。
六、相关说明
1.第五轮岗位聘期考核，根据教职工签订的第五轮岗位聘用合同书严格开展，将师德师风和思想政治表现作为聘期考核的首要内容，教职工有违反师德师风或其他违规违纪行为，造成不良影响的，实行师德“一票否决”。
2.所有教师必须承担教育教学工作，将***************培养的中心任务落到实处。
3.聘期考核为优秀和良好的教师，可继续受聘同级岗位；聘期考核为合格的教师，与下一级岗位考核优秀者共同竞聘本级岗位；聘期考核为不合格的教师，视情况给予“黄牌”警告、转岗、降低岗位等级、解聘等处理。
七、工作要求
（一）高度重视，准确填报
聘期考核是岗位聘任的重要环节，考核结果是续聘或调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘任的基础。要高度重视，准确填报考核信息，确保第五轮岗位聘期考核工作顺利进行。
（二）精心组织，有序落实
严格按照工作程序和时间节点要求，及时报送材料，确保考核结果认定、复核和公示等工作的有序推进，顺利完成考核任务。
（三）严格程序，严肃纪律
严格遵守考核工作各项规定，如实填报相关材料。相关申诉工作要遵守申诉程序和工作原则，提供必要线索或证据材料。如有违反工作纪律或相关规定的，将报学校严肃处理。
联系人：李健
联系电话：87091054
校团委
2026年3月26日