信息学院近两年毕业生就业率稳中有升。从连续数年毕业生初次就业率稳定在91%以上，到2010年攀升至96.9%一举夺得西北农林科技大学“就业工作先进集体”称号，2011年以全校第三名的排名得以蝉联，再到2012年第三次获得此项荣誉。这些显著成绩体现出信息学院毕业生就业工作一贯保持较高水准，方向正确，扎实到位。
学生就业 齐抓共管
在信息工程学院，让每一位学生充分就业已经成为全院师生的共识。学生就业工作，无形中已经形成了齐抓共管的良好局面。
李建良副教授出差的时候，总是会捎上毕业生的简历，利用科研上跟企业打交道的机会，向企业推荐毕业生；张阳教授利用参加会议的机会，大力向有关单位推荐毕业生；青年教师吴昊、张志勇等会主动联系老同学牵线搭桥为毕业生找工作。
从领导到教师，每个人都自觉主动地为这个共识而积极努力着。即便如此，在每年的毕业生就业工作部署会上，信息学院的党委书记樊世明和院长李书琴总是不厌其烦地重复着：“要时刻把学生的就业放在心上，我们要急学生之所急，想学生之所想。”
为促进毕业生充分就业，信息学院不仅建立了“学院统一领导、各系部相互协调、辅导员具体负责、班主任通力合作”的四级联动就业工作机制，出台了《关于做好毕生就业工作的意见》《院领导联系毕业班工作实施办法》《就业工作奖励办法》等制度措施，还将推荐毕业生就业作为教职工履职的重要内容。
“毕业生就业工作贡献奖”是专门为教师在毕业生就业工作中突出表现而设立的奖项。教师有广泛的社会资源优势，发挥全体教师的积极优势资源对推动毕业生就业工作有着不言而喻的积极作用。今年，该院共有10多名专家教授提供近20条就业信息，成功推荐10余名毕业生就业。
谋篇布局 志存高远
信息学院在农林院校里开办计算机专业，和工科院校相比明显缺乏优势，毕业生就业形势非常严峻。在这种情况下，我院立足实际，分析计算机专业行业特点，结合农林院校特色，动员学院一切力量联系就业单位，广泛开拓就业市场。学院领导切实感受到建立稳定可靠的基地，对企业的用人需求进行分析，为企业培养适合的***************，能有效破解我院地处杨凌办工科专业这样的瓶颈问题。学院领导深刻分析了就业形势，及时和神州数码有限公司、行知汇元软件公司、西安新展软件、达内科技有限公司、西安深蓝软件有限公司、西安软件园服务外包学院等建立了实训基地。让大三学生利用暑假到这些单位参加实训，在公司直接接触项目开发，以便为其日后就业打下基础。
而在今年，毕业生就业基地的数目也有所增加，学院与西安裕日软件有限公司、陕西时光软件有限公司建立了毕业生就业基地，为下一年度学生的实习与就业提供了更多选择。近三年，我院就业实习基地已经发展到13家，在促进毕业生就业和提高就业竞争力方面发挥了极大的作用。根据协议，每个单位每年至少接收3名毕业生。今年学院有24名毕业生到这些单位就业，基本取得了双赢的效果。
学院注重深化企业和教师科研、学生科技创新项目合作，发挥学院科研力量，为学生科研与就业提供帮助。在此基础上成立了软件工程研究中心，并以该中心为依托吸引企业项目，目前有两个知名企业和学院签订了项目开发协议，学院安排了部分教师和优秀学生进入中心进行项目开发。得益于在中心学到的先进技术与积累的丰富经验，今年本科生中有二十余人因此找到了较为满意的工作。
在外部条件不断取得改进的情况下，学生自身素质的继续提高也摆上了日程。学院建立了学生学籍预警制度和学院与学生家庭联系培养制度，实施了诚信教育工程、网络文明工程和学生成才互勉工程等三项工程，通过班级学科竞赛和大学生科技创新工作提高学生动手能力、创新能力，从而提高就业竞争力。尤为可喜的是，学院连续四年狠抓学风建设，学生严谨务实的态度得到了用人单位的好评，学院毕业生也逐渐受到了IT行业认可。今年腾讯公司、新浪软件公司、用友软件、淘宝网站、阿里巴巴等知名企业和我院主动取得联系，学生的竞争力于此可见一斑。
主动出击 畅通信息
主动出击，积极收集用人单位信息，为毕业生提供好信息服务，这是信息学院促进毕业生充分就业的另一条重要措施。
西安软件园、西安交大、西北工业大学、西安电子科技大学、西安高新区等西安的大型校园招聘会，是工科学生的主要就业平台。每到这些招聘会即将召开的时候，就是信息学院就业工作人员最忙的时候。他们主动出击，跑前跑后，将多方收集到的招聘会的时间和地点及时通知毕业生，鼓励毕业生走出去寻找就业机会。
此外，学院还积极收集中华英才网、智联招聘网、西安高新招聘网等官方招聘信息，及时发布给学生，动员指导学生进行网上应聘。今年，学院利用网站就业专栏发布招聘信息40多条，利用QQ群和飞信及时传达了有关招聘信息。同时，认真配合学校动员、鼓励毕业生，参加西部志愿者服务计划、支疆援藏、下基层任“村官”、参军入伍等国家政策就业，及时收集和发布基层用人单位需求信息，为毕业生和用人单位牵线搭桥，对到基层就业的毕业生给与更多地关心和资助，起到了很好的效果。
除了主动“走出去”，信息学院还在就业中积极实施“请进来”。分管就业工作的何卫军副书记，多次带领辅导员赴西安软件园邀请西安神州数码有限公司、文思创新软件有限公司、上海电装西安分公司等单位来校招聘，邀请东软集团、深证滕邦有限公司等十余家单位来院召开专场招聘会，为毕业生充分就业搭建了舞台。
积极进取 勇于突破
为了建立广阔的就业市场，稳定就业岗位需求数量，学院立足实际，采取“走出去、请进来”的办法，积极开拓就业市场。学院首先动员教师利用校友关系联系用人单位，并对推荐毕业生就业和邀请单位来学院招聘制定了较为详尽的奖励措施。其次是动员全院教师利用出外开会交流、学习等机会积极联系用人单位。领导同志更是以促进就业为己任，学院院长、党委书记亲自挂帅赴上海、杭州和大连，副书记赴深圳、上海、北京、大连、无锡等地开拓就业市场。学院领导还先后6次赴西安软件园、宝鸡高新区等地开拓就业市场，取得了良好的效果。
与去年的就业工作有较大不同的是，学院今年重点邀请了部分优秀校友重返母校进行招聘。其中深圳和北京的毕业生分别建立了校友群，广泛征集并及时向学院发布用人需求，充分发挥了校友在推荐和吸纳毕业生方面的巨大作用。经统计我院毕业生去北京和深圳的比例比去年提高了近20%。打好人情牌，建立长期的联系，既能满足企业的需要，又能加深校友情谊，何乐而不为？
学院除组织毕业生参加学校的招聘会外，还积极举办和承办专场招聘会，一年来，共组织专场招聘会21场。在招聘过程中，我院充分发挥专业优势，组织学生进行网上应聘500余人次。为了进一步深化改革，突破创新，学院大胆引进西安达内科技有限公司等三家企业为大三、大四学生开设辅导课，这些企业先进的技术和理念拓宽了学生的视野，增强了学生的动手能力，为学生的高端就业打下了坚实的基础。
信息学院今年本科生就业率为95.62%，研究生就业率为100%。学生就业层次进一步提升，其中年薪10万以上由去年的5人增加到今年的25人，增长比例达到500%。年薪8万以上的由去年的53人增加到今年的96人，增长比例达181%。这一切，都是和信息学院上下一心，力争做好毕业生就业工作的努力分不开的。
一分耕耘一分收获，信息学院连续三年荣获“就业工作先进集体”称号绝非偶然，其中凝聚着很多人的心血汗水。有不少做法值得延续，有不少教训值得吸取。学院2013届毕业生就业工作已经启动，相信在全院师生的共同努力下，信息学院的就业工作将再上新的台阶。
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