第一章 总 则
第一条 为规范和加强学生会、研究生会（以下简称学生会）组织管理，增强学生会组织的政治性、群众性和先进性，提升学生会工作人员的综合素养，更好地代表和服务广大同学，特制定本办法。
第二条 本办法中选拨培养及管理考核的对象为校、学院（系、所）两级学生会全体工作人员。
第二章 组织领导
第三条 学校成立学生会工作人员选拔培养及管理考核工作组，工作组由主管学生会工作的校领导，党委学生工作部、党委研究生工作部、团委、教务处、研究生院等部门负责人，学院（系、所）党委代表、学生代表等共同组成，具体由校团委组织实施。
第四条 学院（系、所）成立学生会工作人员选拔培养及管理考核工作组，由主管学生工作党委副书记、团委（团工委）书记和辅导员代表、学生代表共同组成，具体由分团委组织实施。
第三章 工作人员选拔
第五条 坚持公平、公正、公开和定岗定责、人岗匹配原则，严格按照政治立场坚定、学习成绩良好、组织能力优秀、奉献意识突出等条件进行选拔，通过逐级推荐、考察公示、公开选举等环节遴选产生。
第六条 选拨条件
1.应为共产党员或共青团员，理想信念坚定，热爱和拥护中国共产党，具有强烈的爱国意识、爱国情感，积极弘扬和践行社会主义核心价值观，品行端正、作风务实、乐于奉献，具有全心全意为广大同学服务的觉悟和能力。
2.学习成绩上学年度排名在年级专业前30%，素质能力测评成绩在年级专业前50%，无课业不及格情况。
3.须有学生党支部委员、团支部成员、班委会成员、科研小组负责人、学生社团负责人、志愿者骨干等工作经历。
4.各院（系、所）根据工作实际设定的其他条件。
5.无违规违纪行为。
第七条 选拔程序
1.学生会主席团由学生代表大会选举产生。校学生会主席团候选人应由院（系、所）团委推荐，经学院（系、所）党委同意，由党委学生工作部、研究生工作部和校团委联合审查后，报校党委确定。主席团候选人要具有代表性，应当从校、院（系、所）学生会工作人员和各领域优秀学生典型中产生。
2.校学生会工作部门负责人应由院(系、所)团委推荐，经校党委学生工作部、研究生工作部和校团委审核后确定。
3.各学生分会主席团候选人和工作人员, 应由班级团支部推荐，经院（系、所）团委同意，由院（系、所）党组织确定，报校学生会秘书处备案。
4.学生会工作人员任职前须进行公示，发文后开展工作。
第四章 教育培训
第八条 学生会工作人员任职期间，须接受不少于30学时的培训。
第九条 培训按层次可分为党校、团校、青马工程、学生组织日常业务培训等。党校、团校、青马工程培训按照学校培训安排进行。学生组织日常业务培训由各学生组织具体负责。
第十条 培训结合学生会工作人员的成长需求和岗位需要，从理论和实践两个方面进行，理论层面围绕思想政治教育、党团知识讲解等开展；实践层面通过参与寒暑期社会实践活动、大学生政府见习，大学生志愿服务工作，业务能力和素养提升培训等实现。
第五章 考核管理
第十一条 学生会工作人员每学年通过评议会方式进行考核，从政治态度、道德品行、学习情况、工作成效、纪律作风等方面进行综合打分，满分100分,其中政治态度（15分）、道德品行（15分）、学习情况（15分）、工作成效（40分）、纪律作风（15分）。（详见附件）。
第六章 届中调整机制
第十二条 学生会实行退出机制，包括自愿退出、劝其退出及解除职务三种类型。退出者不发放学生会工作证书（正常换届除外）。
第十三条 以下情况劝其退出学生会：
1.不能正确处理学业和工作关系，学习成绩明显退步者。
2.个人职业发展规划与学生工作产生矛盾，影响工作推动者。
3.政治理论学习和业务培训态度不端正，经教育仍不改正者。
第十四条 以下情况将其从学生会中解除职务：
1.政治立场不坚定，不能严格遵守法律法规、校规校纪和学术规范，规矩意识淡薄，散布有损学校及团学组织形象的言论。
2.工作责任心不强，出现工作任务多次不完成或完成不及时情况。
3.言行造成不良影响者。
第七章 结果应用
第十五条 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中优秀不超过15%，良好不超过30%。在评奖评优、测评加分、推优入党时，由校、院（系、所）团委根据考核结果择优提名。
第十六条 考核优秀者发放学生会工作人员证书并颁发优秀学生干部证书；考核合格及以上者发放学生会工作证书；考核不合格者不得担任校院（系、所）团学组织负责人，并将其考核结果通报其所在院（系、所）。
第八章 附 则
第十七条 本办法由校学生会负责解释。
第十八条 本办法自印发之日起执行。
